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“@孟工，车间传感器碰歪了，请你来修一下”“@孟工，3线空焊了调一下”……在某公司微信工作群中，不断有人“@孟工”，但这位“孟工”持续“摆烂”，不为所动，默默“潜水”。无奈之下，公司发出解除劳动合同通知书。对此，孟某诉至法院，认为自己怠工有内情，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。现代快报记者了解到，近日，苏州市吴江区人民法院审理了此案。
2019年4月，孟某与某公司签订无固定期限劳动合同，约定岗位为工程师，负责车间设备的日常维护、问题分析等。2021年11月、12月，孟某与公司主管王某因日常琐事发生两次冲突，经民警调解，事情未进一步扩大，但因此埋下了隐患。
接下来的日子里，双方嫌隙渐深，孟某认为王某搞“小动作”，王某认为孟某不服管理、消极怠工。因工作需要，孟某作为工程师需要及时回复微信群“设备异常交流群”中的问题。在与王某发生冲突后，孟某一改前态，多次出现不回复问题、不处理异常等情况，给车间生产造成麻烦。另外，孟某无故请假、迟到早退，造成所负责的生产线停产。
公司向孟某发送最终劝导函但无果，于是作出了解除劳动关系的决定。而孟某认为，自己作为工程师，不是简单操作类工种，每台机器都有固定的操作人员操作，自己仅处理疑难问题，且工作群中反映的问题都是王某刻意安排，有意针对自己。公司则认为，此前都是通过微信工作群@孟某的方式给孟某布置任务，后因孟某拒绝履行工作职责，拒绝与同事沟通，在劝导无效后才解除劳动关系，公司无需支付赔偿金。
法院经审理后认为，本案中，根据双方提交的聊天记录、短信截图等显示，孟某在2021年期间对“设备异常交流群”中的消息有积极回复，但从2022年3月4日开始，孟某对同事的工作需求不予理会，且多次缺席早会，甚至在生产线出现问题时也未到岗，构成对本职工作的不作为。孟某因与主管发生矛盾，认为受到不公平对待，虽情有可原，但理应采取正当手段维权。
因此，法院判决认定公司系合法解除，无需支付赔偿金。孟某不服一审判决结果提起上诉，二审法院经审理维持原判。
法官提醒，劳动者最基本的义务就是完成劳动任务、履行好本职工作，在工作中遵守用人单位规章制度，一旦多次消极怠工，擅离职守，极有可能面临被公司合法辞退的风险。另外，对公司而言，公司管理者应关注劳动者合理诉求，完善规章制度，人性化管理，调处好员工内部关系，建立和谐健康的工作环境。
通讯员王惠吕晨凯记者徐晓安
（校对 张静超）
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